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如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
2019-11-03 08:47:29
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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
2019-11-03 08:54:57
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孕妇请假，公司以耽误公司运营为由辞退属于违法解除合同。
孕妇因为身体不适请病假，是法律赋予劳动者的权利；孕妇请事假，公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否批准。请假是劳动者的权利，是否批准公司可按照法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定酌情处理，不构成《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位规章制度”情形，用人单位解除合同违法。。
孕妇可申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，孕妇可以要求继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
孕妇因为身体不适请病假，是法律赋予劳动者的权利；孕妇请事假，公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否批准。请假是劳动者的权利，是否批准公司可按照法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定酌情处理，不构成《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位规章制度”情形，用人单位解除合同违法。。
孕妇可申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，孕妇可以要求继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
2019-11-03 08:59:21
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-11-03 09:12:53
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