怀孕期开除怎么赔
导读：
用人单位应当对女职工进行特别的劳动保护，例如女职工在孕期不得安排重力劳动、不得延长加班时间，应当为其安排休息休假。那么怀孕期开除怎么赔？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；② 孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为９８天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长６０天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资。
妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
《妇女权益保障法》第四十八条规定：“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。”
国家的法律规定了妇女有六项合法权益，包括：
（１）保障妇女享有与男子平等的政治权利
政治权利是宪法赋予公民享有的参与国家政治生活的权利
（２）保障妇女享有与男子平等的文化教育权利
文化教育权利是法律赋予公民的基本权利之一，是指公民有要求和接受文化教育和职业培训，以提高自己的文化素质和知识水平的权利。
（３）保障妇女享有与男子平等的劳动权利
劳动权利是我国宪法赋予公民的一项基本权利，它包括劳动就业权、择业权、劳动报酬权、民主管理权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权等。
（４）保障妇女享有与男子平等的财产权利
财产权包括：１、根据民事关系产生的财产所有权和与财产所有权有关的财产权，如：承包经营权、采矿权记忆负债权和知识产权中的财产权利。２、因劳动关系产生的劳动报酬权，夫妻间的抚养权、财产继承权、赡养的权利等。
（５）保障妇女享有与男子平等的人身权利
人身权利即法律赋予公民的与其人身不可分离不具有直接产权内容的权利，是公民的一项基本权利，包括人格权与身份权。人格权包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、肖像权、名誉权、婚姻自主权等。身份权包括亲属权、监护权、荣誉权、制造者身份权等。
（６）保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利
这一权利主要表现在：在结婚与离婚方面，妇女的权利与男子平等；在夫妻关系方面，妻子的权利与丈夫平等；在父母子女方面，母亲的权利与父亲平等，女儿的权利与儿子的权利平等；在祖孙、兄弟姐妹关系方面，女性的权利与男性平等。
以上便是小编为大家整理关于怀孕期开除怎么赔的详细解答，从以上内容可知用人单位在女职工怀孕期间将其开除的，应当一定数额的经济补偿金和赔偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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