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工伤认定办法
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手筋断了属于几级伤残
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手指断了算几级伤残
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具体的等级需要伤残鉴定机构进行鉴定，不能单纯根据受伤的类型能判断的，根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行
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1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚
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伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得
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一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残
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需要做鉴定。
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你好，可以咨询当地主管部门。
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须由专门机构做出工伤认定后再说赔偿问题
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一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教
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辞职是劳动者的权利，不是违法行为。若单位未签劳动合同则违法，应支付二倍工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和赔偿责任。
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你好，一般可以教育局投诉解决
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户籍所在地的公共就业服务机构。大学生补贴是针对于家庭困难和毕业当年未就业的普通高校应届毕业生的一种补贴形式。符合条件的大学毕业生，可只有身份证的一些有效证明，前
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我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明
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您好，单位在工伤期间不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。若单位违规解除，需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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