工资,干了7天,月工资3000元保安工作每天12小时应该有多少工资
更新时间:2021-03-30 17:45:48人浏览
问题描述:
工资,干了7天,月工资3000元保安工作每天12小时应该有多少工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60427人 · 响应时间 平均1分钟内
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2021-03-30 17:23:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110512人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
21.75天,
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天,
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-03-30 17:27:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
国庆加班工资最多可接近一个月工资
中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假,有些人无法休假,这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天,晚报律师团吴文达、姚善挺、钱
劳动法动态
人浏览
正常工时是每天8小时。如果每天干12小时,每天工作,按正常工时每天只有约111元工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
两千左右。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
两千左右。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)1.用人单位在节假日加班工资结算方法,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各公司规定不一样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工如果是在过年时的法定休假日工作,至少有三倍工资;如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:残疾的等级,根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定,由重到轻分为一级至十级。残疾等级的具体评定标准由国务院民政部门、人力资源社会保障部门、卫生部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,单位是不需要支付补偿的,工伤除外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工受伤没有住院,但只要有下列情形的,仍然可以申请工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者患职业病的。申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是需要在建立劳动关系一个月后签订劳动合同的,否则需要支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以在离职申请通过后离开,即使公司还没招到人交接工作。根据《劳动合同法》规定,试用期员工提前3天通知即可离职,无需等公司招到交接人员。但建议您尽量配合公司进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险金办理遇到阻碍,建议咨询当地社保局或税务所了解具体办理流程。撤销手续可能需要提供相关证明文件,如缴费凭证等。如遇到问题严重,请及时寻求专业人士帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询