离职了 自费的健康证被原企业丢掉了可以要求赔偿吗
更新时间：2024-05-12 09:31:28人浏览
问题描述：
离职了 自费的健康证被原企业丢掉了可以要求赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106660人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果离职后自费办理的健康证被原企业丢失，且您没有过错，这可能构成企业的违法行为。您有权要求企业进行相应的赔偿，赔偿内容可能包括补办健康证的费用等。若企业不予赔偿，建议及时通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-06 22:25:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191702人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求赔偿。具体操作：1. 首先与企业沟通协商，要求赔偿健康证补办费用等损失；2. 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如健康证的办理记录、与企业的沟通记录等，以支持自己的主张。
2024-05-06 22:24:53
咨询我
已帮助84583人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求赔偿，选择方式应视具体情况而定。一般处理方式包括：协商、调解、仲裁或诉讼。如果双方能够友好协商解决问题，则最为简便快捷；若协商无果，可考虑通过调解或仲裁解决；若仍无法解决，则可选择向法院提起诉讼。在选择时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-05-06 22:24:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不胜任工作辞退该员工单位要给经济补偿吗
不胜任工作辞退该员工属于非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动法
人浏览
什么情况下单位要提前通知解除合同
在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不
合同纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：有工资，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期，无论工作了多少天，用人单位就应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司扣钱需遵守相关规定，不能随意扣除。如果公司规章制度明确年假使用及扣钱事项，且经过合法程序制定并公示，公司可以依规执行。但如未公示或制度不合理，则公司行为可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
结合你的陈述，在未经依法确认系无民事行为能力人之前实施的民事法律行为，仍然是有效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保全部由个人承担是不正确的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以联系学校沟通处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
