因员工违反公司相关规章制度，不服从上级领导安排，公司将解除劳动合同，并立即开除该员工。公司需要给员工一定的补偿吗？
更新时间：2021-03-18 04:38:18人浏览
问题描述：
因员工违反公司相关规章制度，不服从上级领导安排，公司将解除劳动合同，并立即开除该员工。公司需要给员工一定的补偿吗？
3位律师解答
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2021-03-18 04:16:01
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-18 04:20:23
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