如果不同意公司解除劳动合同，申请劳动仲裁，仲裁委员会应遵循合同法还是劳动合同法？
更新时间：2021-02-27 20:31:05人浏览
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如果不同意公司解除劳动合同，申请劳动仲裁，仲裁委员会应遵循合同法还是劳动合同法？
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2021-02-27 20:13:44
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已帮助83334人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，有的合同申请仲裁之前就已经解除。如果你的仲裁请求里面有解除合同这个项目，仲裁裁决书生效的时候，合同解除。
2021-02-27 20:18:13
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