关于劳动合同和社保的问题！没有续签合同，一直没签劳动合同和没有购买任何社保(社保从来都没有买）
更新时间：2018-10-02 08:47:27人浏览
问题描述：
关于劳动合同和社保的问题！！急求帮助！！本人从2001年6月4日到XX公司工作，2002年公司签了一年劳动合同，一年合同期满后，没有续签合同，公司连社保也没有买。一直工作到2004年春节本人向公司辞工了，不到一个月，又因公司工作需要又回去上班了，而几天后又辞工了，在结算2004年春节辞工的工资时，补多一个月的工资（估计是那一年合同，满一年，所以就补一个月的工资）。自2004年春节辞工后，到2006年5月又回到公司工作了，一直工作到2009年11月，通过电话与领导辞工了。几年在XX公司工作中，除了只签了2002年的一年合同，其他的几年，一直没签劳动合同和没有购买任何社保(社保从来都没有买）。几年时间，只有工资条，没有任何证明了，请问各位律师，象我这种情况，能否要求赔偿这几年的社保金和其他该获赔偿的损失呢？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182028人 · 响应时间 平均3分钟内
而且还可以要求补前一年的社保。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
2018-10-02 08:21:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74208人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-10-02 08:28:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174839人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期企业不续签有没有补偿？按照我国《劳动合同法》的规定，企业是应该要与劳动者续签劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。
根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。
2018-10-02 08:47:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同可以交社保吗
如今有很多的公司发展都是比较快速地，为了让公司有更好的发展公司也在不断的扩展，这种情况下就需要招聘更多的员工，而要招聘员工的话，是需要与员工签订劳动合同的，那么
劳动合同
人浏览
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同
没有续签劳动合同吴某在2004年3月10日与某建材有限公司签订了为期一年的劳动合同，约定岗位为销售经理，月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后，公司
劳动合同订立
人浏览
劳动合同与社保问题
网友提问：我于2008.11.20进入公司，公司一直未办劳动合同，公司应缴的社保也未缴纳。于2009.5.27被公司强制离职，赔偿了一个月工资的违约金和08.1
劳动合同知识
人浏览
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求但支付双倍工资和经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据劳动合同法主张双倍赔偿，如需帮助请联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。公司不让辞职怎么办。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
而且还可以要求补前一年的社保。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先与公司协商解决，无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助提起仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保套现是违法行为，应立即停止并主动向相关部门说明情况。医保套现违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国药品管理法》，不仅会导致社会保险金的损失，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同通常需要提前三十天通知员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法律要求用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，以保障劳动者的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于“没做满15天只发放百分之60的工资”的情况，这确实可能违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体咨询什么问题？简单介绍一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体伤的如何有没有签合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
