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1.与公司签订的《劳动合同》上是说工作时间6天8小时，4.用人单位平常假日充当法定节日，单位却用2天的正常假日来充当法定节日（每个星期就礼拜天放一天假

更新时间：2018-10-02 07:06:52人浏览

问题描述：

1.与公司签订的《劳动合同》上是说工作时间6天8小时，每星期有一天休息实际工作是6天11小时以上或7天11小时也不是没星期都有休息。2.公司组织员工体检，体检费60从工资里扣，体检项目缺只有抽血和胸透，体检完以后不发任何健康证明。3.用人单位的招聘信息也和实际情况不相符。4.用人单位平常假日充当法定节日，清明节法定2天假日，单位却用2天的正常假日来充当法定节日（每个星期就礼拜天放一天假，清明节时把2个星期的礼拜天合在一起当清明节假日，然后连续2个星期上班）。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-10-02 06:41:42

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-02 06:44:28