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现在09年3月想与单位解除劳动合同，乙方提前解除合同或合同期满不续签合同，3.合同期未满乙方未按本劳动合同终止条件解除合同

更新时间：2018-10-02 05:53:31人浏览

问题描述：

1.我于07年3月13日与单位签订3年劳动合同，现在09年3月想与单位解除劳动合同，提前一月辞职，需缴纳违约金吗？2.单位合同上写到：合同期内，乙方提前解除合同或合同期满不续签合同，应提前2个月书面通知甲方（管理人员以及重点岗位提前6个月），并把接替人员培养成岗位合格人员。请问这是合法的吗？3.合同期未满乙方未按本劳动合同终止条件解除合同，除赔偿甲方经济损失外，还应支付甲方违约金1000元。需赔偿吗？4.员工入股协议书中，乙方自愿入股，可以随时撤股吗？5.什么样的劳动合同是合法的？都有哪些部门的盖章？

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劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-02 05:41:20

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劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。
而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。
　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。

2018-10-02 05:47:53

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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2018-10-02 05:53:31