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合同期满：能否与孕妇终止劳动合同
合同期满：能否与孕妇终止劳动合同劳动和社会保障部在《关于贯彻劳动法若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动
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你好！
劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。
你去人社局咨询，他们要求你写的应该是劳动争议仲裁申请书，可上网查找范本或是
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你好，可以要求经济补偿金，如有需要可联系本律师
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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08年以后的工龄可以补偿
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试用期没过，工资结算常见方式有：一、按实际出勤天数结算；二、依据劳动合同约定处理。选择时，应优先考虑劳动合同和双方约定，若无明确约定，则按实际出勤结算。遇到争议
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未满月离职工资计算，常见方式是按日工资乘以实际出勤天数。选择此方式时，需确保日工资计算准确，即月工资收入除以21.75天。同时，要核实员工的实际出勤天数，以确保
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离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，双方都同意离婚的情况下，可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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