按自动离职处理,20日人事部不给我办理离职手续,法律途径能解决辞职手续的问题吗?
更新时间:2018-10-01 12:59:32人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53927人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2018-10-01 12:37:05
咨询我
已帮助147517人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-10-01 12:40:59
咨询我
1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后,您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损失的,您应当承担赔偿责任。
3、如果您与用人单位发生争议,您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的权益。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助57524人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后,您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损失的,您应当承担赔偿责任。
3、如果您与用人单位发生争议,您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的权益。
2018-10-01 12:59:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般对你不会有什么影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
问:我们单位有两个难题急需请教。第一个是一名在公司工作了近5年的员工,2007年11月辞职,当年12月办理了部门工作交接手续,但是未办理员工离职程序就离开了。她
人力资源管理
人浏览
您好,当时接受离职补偿有没有证据证明?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;2.核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下算自动离职?自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前,劳动者主动提出离职。根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
价目表通常属于要约邀请,非要约。要约邀请是希望他人发出要约的表示,价目表即此性质。若价目表内容符合要约条件,则可能构成要约,需根据具体情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同撤销权行使主体包括赠与人、赠与人的继承人或法定代理人。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,赠与人可在财产权利转移前行使任意撤销权,受赠人存在严重侵害赠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物业与业主签订协议,有效期为3到5年。物业与业主签订的合同是物业服务合同,物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的,规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以双方自己进行协商,承租人应当按照租赁合同约定的期限支付租金。例如:1、租赁期限三年,从年月日至年月日止。2、租金标准为每月人民币元(大写人民币圆整),租金每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
按照行业规定一般是不能退的,律师一旦接受委托并向法院提交相关的委托手续,律师的工作就已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的,判决、调解或者撤诉,案件结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问下有签加盟合同么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请告知具体情况来为你分析计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询