在病假期间单位调动了我的岗位说上班就必须到那个岗位去，合同前我不想辞职,请问单位会不会提前解除合同
更新时间：2018-10-01 05:15:12人浏览
问题描述：
因为一只脚扭到另一只脚骨刺发作很疼于是去医院检查片子拍出扭的脚也有骨刺，两只脚的跟都有骨刺了，一只脚呢老是会扭到，另一只脚小腿肿粗拍X和B超又查不出原因，医生的结论呢还是缺钙引起的，医生先开了一周病假，在病假期间单位调动了我的岗位说上班就必须到那个岗位去，我的脚是不允许到那岗位的因为要长期站立跑动而且我还有乳腺病不能太累的，我们单位很欺负看不起女同志的我知道他们的目的是想我辞职单位还有两女同志也被派到了很艰苦的岗位（一共就我们3个女的）我的合同还有几个月到了，合同前我不想辞职,我想这几个月只能请病假了，病假有限期吗？请问单位会不会提前解除合同，我会遇到什么问题? 谢谢帮忙！
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《劳动合同法》有以下规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2018-10-01 04:59:51
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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2018-10-01 05:15:12
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