但是附加条款中有个培训违约金，如果不到就离职就要交纳一定的违约金，请问我要选择提前离职
更新时间：2018-10-01 02:46:41人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
2018-10-01 02:21:04
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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外，一般按法律规定签订的劳动合同有效。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外，一般按法律规定签订的劳动合同有效。
2018-10-01 02:26:39
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已帮助198721人 · 响应时间 平均5分钟内
单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。
2018-10-01 02:46:41
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一般不需要的。
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