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双方建立新的事实劳动关系，事实劳动关系终止，是否可以要到应有的加班费和补偿金。

更新时间：2018-09-30 10:52:02人浏览

问题描述：

我是一名酒店销售，自2014年3月26日至2014年7月30日就职于上海的某一家酒店，4个多月里繁重的工作量以及上司（销售总监A君）的恶意诋毁，使我身心遭受严重的创伤。终于在6月28日的时候，我以EMAIL的形式将我的离职报告发至公司所有上级领导的信箱里。之后总经理找我面谈，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动，但是因身体不适合长期坐在电脑前，申请公司再招个销售来分担我一些工作，她也批准了我的请求。一周后我重新回到工作岗位，并没有因为之前的不公正待遇而郁郁寡欢，任然积极进取的投入到工作当中，为公司效力。可就在7月30日的时候，销售总监B君把我的辞职报告给我，说总经理要求我签字并离职，我当时很吃惊，就连一封正式的通知也不给我，居然拿我的离职报告给让我签字。后来我找总经理理论，问她我犯了什么错，居然要我走，没想到她翻脸比翻书还快，说早就批准我离职了，这个是公司的决定，只是B君未通知到我罢了。可笑的是事发前1周，这个A君和另1个同事无故失踪长达1周之久，他们的工作都是我和B君在替他们做，周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求，反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意，因此三十天后即2014年7月28日自动发生劳动关系终止的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理东西走了。次日我回办公室拿遗留物品，发现我的抽屉已经被清理过了。我的名片和一些工作记录已经没有了，他们这样的行为算不算侵犯到我了。还有之后2天手机收到的短信，一个无证人事要我交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上都没有明确的工作内容和地点，连工作时间都是错的，部门6个人事情几乎都是我来做，8个小时上班根本不够我去网络预订录入，日审，处理投诉，接洽客户，会议跟踪服务，网络维护、房控，团队排房，佣金对账，部门考勤，微信平台开发，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里做酒店微信推送，文字编辑和图片设计的工作，曾经半个月里，天天凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时，这个是否可以要到应有的加班费和补偿金。综上所属，句句属实，如有虚假，天打雷劈。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2018-09-30 10:36:25

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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

2018-09-30 10:39:51

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节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：
1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2018-09-30 10:52:02