是不是赔偿9个月的公司再加上N+1（N代表工龄）他们说赔的话只按照基本公司赔，可以按照正常的工资赔偿吗？
更新时间：2018-09-29 14:40:23人浏览
问题描述：
我是上海某知名公司的员工，工作已经有6年零1个月，在本年6月的时候生了孩子，现在还处在产假期间，公司今天通知我说要解雇我，那我该怎么跟公司索要赔偿呢？我现在在哺乳期期间，要等到明年6月才结束，我的劳动合同是在去年9月签订的，签的2年的，要等到明年9月才结束，公司不仅是在哺乳期内解雇我并且也是我没满合同的时候，我想问一下，赔偿的话是不是赔偿9个月的公司再加上N+1（N代表工龄），也就是16个月的工资呢？由于我们的工资组成部分比较复杂，有基本工资+加班费+奖金构成的，他们说赔的话只按照基本公司赔，本人的工资有6000多，基本工资的话只有3000多，我认为这样不合理，可以按照正常的工资赔偿吗？或者说我个人可以按照更高的工资要求赔偿吗？
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劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
2018-09-29 14:23:38
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2018-09-29 14:26:26
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解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2018-09-29 14:40:23
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