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我上合肥劳动保障网看到，在这里如果怀孕了就会被公司劝退或者以种种理由解除劳动关系（有先例）我知道怀孕期间是不可以解除劳动关系的

更新时间：2018-09-29 02:24:30人浏览

问题描述：

您好：我现在是合肥**服装销售的一名普通销售员，我从07年5月起来到合肥步行街的一家门店开始做起导购员，从第二个月起，门店负责人让我去附近的银行开一张工资卡，作为工资发放的渠道，但却没有提起签劳动合同的事情，我们每天被要求上9个小时左右的班，而且一个月只有一天休息，我为了能从事这里的工作，变没有向店铺要求。直到08年9月，公司拿来1份劳动合同，匆匆要我签署，称签了就可以买保险，我当时很希望能享受正常员工的保险待遇，没多看就签了，也没有注意签署单位，签完就被公司拿走，没有给到我个人。后来，我一直向单位索要合同，却被种种理由推脱，一次偶尔的机会，我上合肥劳动保障网看到，我的用人单位是一家叫“合肥东方英才人才有限公司”的人事代理单位，而我所在的合肥太平鸟却只字未提此事，于是我终于知道至今未能拿到劳动合同的真正原因。现在我仍然在那每天从事9个小时以上的服装导购工作。而我准备结婚，也准备结婚后要个小宝宝，但我的同事告诉我，在这里如果怀孕了就会被公司劝退或者以种种理由解除劳动关系（有先例），我很害怕。我知道怀孕期间是不可以解除劳动关系的，但如果真的我该怎么办呢？我需要保留哪些对我有利的证据？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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企业单方解除劳动合同的，向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2018-09-29 01:56:54

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证明劳动关系存在的证据如下：
　　
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言
　　
（六）能够证明劳动关系的录音；
　　
（七）用人单位的自认；

2018-09-29 01:59:06

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

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