六种情况下即使怀孕了单位仍可解除劳动合同

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-21 01:39:38 人浏览

导读：

按照法律规定，在6种情况下，即使女onclick="javascript：tagshow(event,'%D6%B0%B9%A4');"href="javascript：;"target=_self>职工onclick="javascript：tagshow(event,'%BB%B3%D4%D0');"href="javascript：;"target=_self>怀孕，onclick="javascript：

按照法律规定，在6种情况下，即使女onclick="javascript：tagshow(event, '%D6%B0%B9%A4');" href="javascript：;" target=_self>职工onclick="javascript：tagshow(event, '%BB%B3%D4%D0');" href="javascript：;" target=_self>怀孕，onclick="javascript：tagshow(event, '%B5%A5%CE%BB');" href="javascript：;" target=_self>单位还是可以合法onclick="javascript：tagshow(event, '%BD%E2%B3%FD');" href="javascript：;" target=_self>解除onclick="javascript：tagshow(event, '%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC');" href="javascript：;" target=_self>onclick="javascript：tagshow(event, '%C0%CD%B6%AF');" href="javascript：;" target=_self>劳动合同的。

　　1、在试用期间

　　如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动onclick="javascript：tagshow(event, '%B9%D8%CF%B5');" href="javascript：;" target=_self>关系，而且不用赔偿。

　　2、有严重失职行为

　如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给onclick="javascript：tagshow(event, '%D3%C3%C8%CB');" href="javascript：;" target=_self>用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

　　3、违反单位规章onclick="javascript：tagshow(event, '%D6%C6%B6%C8');" href="javascript：;" target=_self>制度

　　职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

　　有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了onclick="javascript：tagshow(event, '%D4%B1%B9%A4');" href="javascript：;" target=_self>员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

　　4、兼职影响本职工作

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

　　因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任

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