怀孕解除劳动合同
更新时间:2013-06-24 17:48:02人浏览
问题描述:
已经怀孕4个月,合同还有9个月到期,单位搬迁到距离合同约定的工作地点15公里处。骑车上班大约要一小时。因怀孕身体原因,去不了。与单位协商请长假和解除合同都达不成协议,就没去上班。单位单方面解除了合同。
我想劳动仲裁。除了要求补偿金,能否对产假工资生育费用要求单位赔偿。
我应该主张哪些权利。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人可以解除劳动合同吗
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。
劳动法
人浏览
单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同原因
解除劳动合同原因解除劳动合同原因1.市场经济条件下企业竞争日益激烈,不少企业为减少人工成本,不惜牺牲劳动者利益,违法辞退劳动者,以保护企业利益。2.某些企业主或
劳动合同知识
人浏览
女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决,申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无过错,用人单位无故解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解约必须符合法律规定!
你不要同意解约就是了!强制解约的,可以申请仲裁维权!
等开始仲裁了,你怀孕的报告交上去就解不了约的!直到你哺乳期结束!
〓〓〓
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生请病假一个月,应发工资。具体操作上,首先需实习生提供医院诊断证明,然后公司根据其病假天数和工资标准计算应发病假工资。若公司无故克扣工资,实习生可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司上班期间死亡,处理方式通常包括与用人单位协商、向工伤保险机构申请赔偿和必要时提起法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如用人单位的态度、是否有工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期被辞退,处理方式因情况而异。若单位无故辞退,可要求经济补偿;若因自身过错,则可能无法获得补偿。具体操作上,可先与单位协商,无果后可向劳动部门投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要看各方在此事故中的过错情况,来确定各方的责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据双方的协商结果,可以包括部分机械和辅材。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不好说,时间看仲裁庭安排
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以被迫离职主张经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询