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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2020-10-07 16:28:11
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-10-07 16:29:56
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辞职扣半个月工资的，要看是否有正当理由的，若无正当合法的理由的，一般是不合法的。
2020-10-07 16:54:02
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您好，可以向劳动行政部门投诉。
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您好，不合法。
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以未签劳动合同为由辞职，并要求公司给双倍工资，工资不应该扣。具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。
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可以追回。首先收集证据，如工资条、银行转账记录等；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若老板在国外，可委托律师代为处理。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时
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你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
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