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工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。 构成伤残等级:一次性伤残补助金。
一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-08-17 17:49:17
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你好,如单位有购买社保的,社保局需要支付十级伤残补助金7个月职工工资和1个月职工工资的工伤医疗补助金,单位需要支付4个月职工工资的伤残就业补助金。如果单位没有购买社保,全部责任由单位承担。
2020-08-17 17:56:26
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
2020-08-17 18:01:33
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7个月本人缴费工资,解除合同各3个月的一次性医疗补助、一次性就业补助
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十级三四万到七八万都有,年龄越小越多。
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视具体情况。
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你好,建议当面咨询当地律师为宜。
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可以拒签。公司降低薪资且更改合同日期,你有权拒签。依据《劳动合同法》第八十二条,公司未按时签订劳动合同需支付双倍工资,若公司违反规定,你可以通过法律途径维权。
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您好,按照学校的规定办理
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您好,建议报警处理
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你好,需要我们怎样帮你。
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需要根据本人的实际情况确定
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您好,每个人情况不一样,赔偿数额也不同
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可以申请工伤赔偿。根据《工伤认定办法》,公司应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如公司未处理,您可在一年内申请劳动仲裁及诉讼,要求赔偿医药费、停工工资等。
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