公司在2022年2月21日与我签订一年劳动合同,但第二年没续签继续工作,今天突然发了合同降低薪资写2300且日期写2024年1月到2024年12月?
更新时间：2024-05-18 08:12:07人浏览
问题描述：
请问公司在2022年2月21日与我签订一年劳动合同，但第二年没续签继续工作，今天突然发了合同降低薪资写2300且日期写2024年1月到2024年12月，我可以拒签吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以拒签。公司降低薪资且更改合同日期，你有权拒签。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未按时签订劳动合同需支付双倍工资，若公司违反规定，你可以通过法律途径维权。
2024-05-18 08:10:06
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针对公司更改劳动合同问题，你可以选择协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-18 08:10:29
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可以拒签。如公司强行更改合同，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求按原合同执行；2. 协商无果，保留证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-18 08:12:07
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