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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-08-09 18:59:24
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你好，单位不给工资的，可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的，要找其他证据证明存在劳动关系。
2020-08-09 19:07:17
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你好，有其他证据的也可以
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可以申请仲裁，并索赔。
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你好，可以申请仲裁。
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您好，可以要求双倍工资，先协商，协商不成，可以直接申请劳动仲裁
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公司搬迁导致员工无薪休息，应分情况处理。若搬迁影响小，要求公司继续履行合同并发薪；若影响大，先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，保障自身权益。
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公司拖欠工资违法。可先到劳动行政部门举报，快速处理；也可申请仲裁，对结果不满可起诉；同时可要求支付工资及经济补偿金。
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可以申请。先收集证据，如合同、通知等，证明甲方和用人单位的违约行为。再向劳动仲裁委提交申请书和证据，等待受理和开庭。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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你好，请问你们单位是临沂的吗？
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您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的，抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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你好，可以申请劳动仲裁主张权利
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搬迁和离职没有具体关联
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