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劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-08-07 05:07:10
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打债务纠纷官司要有以下几点：
第
一、确定债务种类。打债务纠纷官司的前提条件是确定债务纠纷种类。
第
二、核实债务关系是否合法，非法之债不受法律保护。
第
三、在合适的时间内行使权利。
第
四、准备好充足的证据材料，如借款协议或借据、有关担保的证据、债务人借款用途的证明等。
第
一、确定债务种类。打债务纠纷官司的前提条件是确定债务纠纷种类。
第
二、核实债务关系是否合法，非法之债不受法律保护。
第
三、在合适的时间内行使权利。
第
四、准备好充足的证据材料，如借款协议或借据、有关担保的证据、债务人借款用途的证明等。
2020-08-07 05:10:08
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第
一、确定债务种类。打债务纠纷官司的前提条件是确定债务纠纷种类。常见债务纠纷源于借贷合同纠纷，以及担保所产生的纠纷。第
二、核实债务关系是否合法，非法之债不受法律保护。
一、确定债务种类。打债务纠纷官司的前提条件是确定债务纠纷种类。常见债务纠纷源于借贷合同纠纷，以及担保所产生的纠纷。第
二、核实债务关系是否合法，非法之债不受法律保护。
2020-08-07 05:17:58
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