我是刚注册成立的小公司,我和他也没签合同,我怀疑他是敲诈,我不服啊,是不是骗子.请务必帮忙回复我啊.

更新时间:2018-09-08 12:22:22人浏览
问题描述:
我是刚注册成立的小公司,前两天网上招了两个工人,有一个第一天来工作,刚来有半天就在厂里摔了一脚,去医院检查说是手摔段了,我和他也没合同,我怀疑他是敲诈,因为有别的工人说他没摔之前,那个手就没什么力气的,干活手使不上劲,可他找来了亲戚说是让我陪六千元,我怎样才能确定他的手以前有过伤呢,问过医生,医生说查不出来,我不服啊,请你门帮帮我吧,我公司刚成立,手头没钱啊.最重要的是,我想知道他到底是不是骗子.请务必帮忙回复我啊.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助194914人 · 响应时间 平均3分钟内

一、辞退的法律分析:
  
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
  
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
  
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
  
二、未签劳动合同的法律分析;
  
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
  
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-09-08 11:57:03
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助177210人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2018-09-08 11:58:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助153651人 · 响应时间 平均4分钟内
先申请工伤认定赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
2018-09-08 12:22:22
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