中途辞职不退还）同时在职职工也未签定劳动用工合同. 所以向公司提出辞职.部门领导认可说来去自由
更新时间：2018-09-04 19:17:17人浏览
问题描述：
本人于2007年7月应聘于重庆市**家园房地产营销策划有限公司从事房贷业务员工作.应聘时公司提出带薪进行培训一周.培训费用100元（如工作满5个月后退还,中途辞职不退还）.工作时要求担保人房产进行担保.我和担保人签定担保后随既缴纳了100元的手机卡押金公司声明离职时退还.同时声明保底工资700/月,如果做得好有奖金.其间并未提及多少时间辞职不予结算工资,和未签订用工合同,同时在职职工也未签定劳动用工合同. 工作到8月25日时因家里有事需辞职很长一段时间,不想给公司带来负担,所以向公司提出辞职.部门领导认可说来去自由,但是希望工作交接完后再予辞职.于是一直在两路从事房贷业务员工作至9月1日购成事实劳动合同,交接完所有工作.期间公司人事主管打电话要求我不要接新东西近快完成交接.9月1日,手机卡退还,工作交接完毕,人事主管希望我回去休息一周等10日公司发薪日一起结算工资,本着不为工作增加负担,我同意.谁知10日人事主管说公司副总说不给予结算工资,我随即咨询副总.他说公司培训你不是为了这么快离职的,还以工作没出成绩而不予结算工资..
3位律师解答
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《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2018-09-04 18:51:44
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-04 18:55:51
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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2018-09-04 19:17:17
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