交费用9000.按照协议要求培训完后在本公司工作每年返还3000.06年初培训完了，提出离职,但公司不同意
更新时间：2018-09-04 17:34:28人浏览
问题描述：
05年7月进A公司培训,交费用9000.按照协议要求培训完后在本公司工作每年返还3000.06年初培训完了，06年3月正式进入公司工作,到07年3月份,因特殊原因,个人要求离职,但其中牵涉到5000块钱,是06年11月左右公司为我创造的去日本工作的机会，个人也因为有想去日本而办理过学历公正护照等相关东西(个人出资)，但到07年3月份,忽然不想去日本了，提出离职,公司要求赔偿这5000块钱,一开始公司为我付的这笔钱我是不知道的，只知道他给我们创造机会,根本没提过金钱方面的事情，也没有签任何协议，我走的时候提出这个要求,个人感觉公司既然为我做了这些事情，自己觉得就这样一点都不承担责任也不好，提出自己承担1000费用,但公司不同意，现在离职比较麻烦.
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-04 17:06:46
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-09-04 17:08:32
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-09-04 17:34:28
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