公司要求签培训协议,培训结束后必须在公司工作两年,中途辞职要赔培训费,这种协议合法吗

更新时间:2020-06-22 00:01:17人浏览
问题描述:
毕业生还未毕业,去公司培训,公司要求签培训协议,培训结束后必须在公司工作两年,中途辞职要赔培训费,这种协议合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
2020-06-22 00:01:17
合同纠纷律师团队 咨询我
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  当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
2020-06-01 20:48:07
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
劳动法规定进行专项培训可以约定服务期限,劳动者不足服务期限,需要支付违约金。
2020-05-23 11:06:48
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