你好，律师！我于2003年4月加入公司！我的合同单方面到期了！2016年6月15日，有工伤休息！2016年10月18日医疗期满后！合同到期日是2016年12月31日！评估结果是2017年1月16日单方
更新时间：2020-04-26 17:45:56人浏览
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你好，律师！我于2003年4月加入公司！我的合同单方面到期了！2016年6月15日，有工伤休息！2016年10月18日医疗期满后！合同到期日是2016年12月31日！评估结果是2017年1月16日单方面向ME开放。你好，律师！我于2003年4月加入公司！我的合同单方面到期了！2016年6月15日，有工伤休息！2016年10月18日医疗期满后！合同到期日是2016年12月31日！评估结果是2017年1月16日单方
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单方面终止合同，属于单方面违约。这样的情况适用《合同法》。
合同法第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
合同法第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
2020-04-26 17:42:12
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-04-26 17:45:56
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你好可以，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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