你好！我想问一下，建筑工地发生了意外，没有劳动合同，负责人不出来解决问题，怎么办？
更新时间：2020-04-27 12:18:33人浏览
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你好！我想问一下，建筑工地发生了意外，没有劳动合同，负责人不出来解决问题，怎么办？
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020-04-27 11:58:01
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-04-27 12:04:20
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1；如交通事故是次要责任和同等责任的，可以申请工伤认定。
2；工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3；工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4；具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5；没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，能够证明，即可。
2；工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3；工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4；具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5；没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，能够证明，即可。
2020-04-27 12:18:33
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按照我国《工伤保险条例》规定，对方在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，肯定属于工伤。 至于谁应该负责，单位一定要负责。 关于你的情况，要调查你的过错责任，如果你有过错，可根据你的过错大小，承担部分责任。
如果你没有过错，可不承担责任。 同时还要看受害人是否有过错，受害人有过错的，可减轻单位的赔偿责任。
如果你没有过错，可不承担责任。 同时还要看受害人是否有过错，受害人有过错的，可减轻单位的赔偿责任。
2020-04-27 12:09:49
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