如果有问题,女性员工如何计算产假、产假和报酬待遇
更新时间:2020-04-12 11:04:09人浏览
问题描述:
如果有问题,女性员工如何计算产假、产假和报酬待遇
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71377人 · 响应时间 平均5分钟内
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。 《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。 《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
2020-04-12 10:38:20
咨询我
已帮助145635人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
2020-04-12 10:44:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70252人 · 响应时间 平均5分钟内
我国法律规定,产假期间,工资照发,但分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-04-12 11:04:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111724人 · 响应时间 平均4分钟内
职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下:
1、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
4、工伤保险:用人单位
0.4%-
2.4%(共六档),员工个人不缴费。
5、生育保险:用人单位
0.8%,员工个人不缴费。
1、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
4、工伤保险:用人单位
0.4%-
2.4%(共六档),员工个人不缴费。
5、生育保险:用人单位
0.8%,员工个人不缴费。
2020-04-12 10:51:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假待遇
(一)女职工符合计划生育政策晚育的,在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天,其产假工资由生育保险基金支付。(二)云政办发[1997
女职工劳动保护
人浏览
女职工产假工资应如何发放?
[导读]:根据相关法律规定,女职工在怀孕生产期间可享受生育津贴和产假工资,但生育津贴高于产假工资的则不可再领去产假工资。其中生育津贴是按职工本人上年度月平均缴费
生育保险
人浏览
生育保险基金支付范围包括:生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育保险基金支付范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当地的统筹工资计算,如果不属于晚婚晚育,可以要求98天的产假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法62条规定:\"女职工生育享受不少于九十天的产假。\" 《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天。这是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未公示且未告知的罚款行为,员工应如何应对?首先,保持沟通,要求公司出示罚款依据。若公司无法提供,可拒绝接受罚款。其次,收集证据,如工资条、劳动合同等,以备维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据公司辞退员工的事由而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是确认合同有效性,继续履行;二是如存在争议,可寻求法律途径解决。选择哪种方式需根据您的实际情况和合同内容来决定。建议您咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
与用人单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的,不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保,所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询