公司罚员工的款，且未公示就在发工资时才体现，只是口头上说了，并且没告知员工罚款额度可以吗是否违法？
更新时间：2024-05-02 08:32:04人浏览
问题描述：
请问公司罚员工的款，且未公示就在发工资时才体现，只是口头上说了，并且没告知员工罚款额度可以吗，是否违法，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74082人 · 响应时间 平均1分钟内
公司未公示且未在发工资前明确告知员工的罚款行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》。该法规定工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若公司无合法依据罚款，员工有权依法维权。长期如此，可能影响员工权益和公司声誉，甚至引发劳动纠纷。
2024-05-02 08:30:25
咨询我
已帮助160323人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司未公示且未明确告知的罚款，员工可以采取多种法律途径维护自身权益。首先，与公司沟通，要求明确罚款依据和额度。其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政保护。最后，如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑证据充分性、维权成本和效果等因素。
2024-05-02 08:30:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103971人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未公示且未告知的罚款行为，员工应如何应对？首先，保持沟通，要求公司出示罚款依据。若公司无法提供，可拒绝接受罚款。其次，收集证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。最后，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起法律程序。维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序。
2024-05-02 08:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况建议与公司进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工犯了错误，作为直接上司却被公司罚款，合理合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个不合法，扣除工资是有问题的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准，以货币形式来给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
看下双方有无约定或合同，有约定从约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟老板请假老板不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览