你好，请问工伤后公司没给我发工资合理吗？公司说等工伤认定下来一起补发，不应该是每月都要支付工资的吗？
更新时间：2020-03-26 00:16:48人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125166人 · 响应时间 平均4分钟内
认定工伤决定书就是确认工伤性质的法律文书，不要纠结什么莫须有的劳动认定决定书。
未签合同的事实劳动关系，用人单位与劳动者对劳动关系有争议，是申请劳动争议仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公，但并非人社局的下属机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职工既然已经认定工伤，就确认了劳动关系存在，具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。
未签合同的事实劳动关系，用人单位与劳动者对劳动关系有争议，是申请劳动争议仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公，但并非人社局的下属机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职工既然已经认定工伤，就确认了劳动关系存在，具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。
2020-03-25 23:58:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166610人 · 响应时间 平均4分钟内
《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2020-03-25 23:59:09
咨询我
已帮助144876人 · 响应时间 平均4分钟内
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
2020-03-26 00:16:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184022人 · 响应时间 平均2分钟内
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-03-26 00:09:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤只会发基本工资吗
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工伤只会发基本工资吗？劳动者如何维护自己
工伤期间工资
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤后为停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？
[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴
工资福利
人浏览
缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息，单位应当照常发放工资才对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
介绍人通常不需承担责任，处理方式包括协助工人进行工伤认定和索赔。选择处理方式时应考虑工人伤情、与雇主关系等因素，确保工人权益得到妥善保障。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括要求续签合同或主张经济赔偿。选择哪种方式取决于个人需求和公司态度，如希望继续工作可优先要求续签，若公司拒绝或条件不合适，则可考虑主张经济赔偿并寻找新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假领导不批，可协商、举报或仲裁。选择时应考虑实际情况，协商是首选，若无果则可选择向劳动行政部门举报，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退职经济补偿需分情况处理。若单位有过错性辞退等情形，可要求支付经济补偿。具体操作：1.与单位协商；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件，并遵循相关流程。需准备退役证明等材料，向公积金管理中心申请。若遇提取障碍，表明问题较严重，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！咨询公积金管理部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
