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  • 打人致人轻伤的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打人者有积极赔偿的,一般会对其从轻处罚,最终的判刑由法院决定。打人者赔偿的费用一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
    赵蒙律师 赵蒙律师
    2024-01-05 0人看过
  • 打人致轻伤二级的,一般对打人者判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一般来说,法院会从案件的具体情况、打人者的前科记录、认罪态度和悔罪表现等进行判决,如果打人者积极悔罪或者对受害者积极赔偿的,可能会在其法定刑的基础是减轻处罚。
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  • 打人致轻伤害已经构成犯罪,涉嫌故意伤害罪,对其应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制而不是拘留。如果经司法鉴定,构成轻伤的,对打人者一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果有自首、悔罪情节的,法院可能会酌情从轻处罚。
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  • 打人致轻伤不赔偿的判刑:1、如果经司法鉴定构成轻伤的,对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、打人者不赔偿的不影响其量刑,受害者可以对其提起民事诉讼向人民法院请求其赔偿,一般包括医疗费、护理费等费用。如果打人者自判决生效后仍不赔偿的,受害者有权申请强制执行。
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  • 打人致轻伤不赔偿的,一般对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。有期徒刑是对犯罪分子剥夺一定时期人身自由,并实行强制劳动改造的刑罚方法,也就是坐牢,其不能由打人者进行选择,由法院进行判决。如果打人者积极赔偿的话,一般会在法定刑的基础上从宽处罚。
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  • 打人致轻伤不赔偿的,法院一般会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人者是否赔偿是法院会对其考虑是否进行从轻或者减轻量刑的一个因素,但最终是否会减刑还是由法院来决定。如果打人者积极赔偿的话,很有可能对其判处缓刑或者减刑。
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  • 打人者跑了,派出所不抓人的处理:1、如果受害者尚未报警,应当尽快联系当地派出所报案,提供详细的案发经过和相关信息。即使派出所未立即采取拘留行动,报案记录仍然是重要的法律证据。2、可以向上级公安机关或者检察院反映。除此之外,受害者还可以提起刑事附带民事自诉。
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  • 打人致人轻伤逃走的,公安机关可以在全国范围内发布通缉令以及利用网络进行网上通缉。如果犯罪嫌疑人被逮捕归案的,根据对受害者的伤情进行司法鉴定,达到轻松的,已经构成故意伤害罪,公安机关可以对其进行立案侦查。一般来说,会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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  • 打了人逃跑没抓到的,可以继续督促派出所继续侦查的或者可以向复议机关提起行政复议。如果打人者致使受害者达到轻伤以上伤情的,构成故意伤害罪,公安机关应当对其进行通缉并逮捕,逮捕归案的话,一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果没有造成伤害的,其也理应受到相应的处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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  • 打架把人眼睛打瞎了的判刑:1、如果造成对方双眼失明的,需要进行伤情鉴定,构成重伤的,可能会判处三年以上十年以下有期徒刑。2、如果是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但是如果对方有积极请求受害者原谅的,法院会对其进行考虑酌情从轻处罚。
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  • 打架调解不成功的,公安机关可能会马上拘留。但是如果打架没有造成严重后果的,可能不会被拘留。如果造成严重后果或者造成对方轻微伤,且公安机关调解没有成功的,一般会对其进行治安处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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  • 打架双方都受伤了按照打架斗殴处理,如果经司法鉴定,其伤情均未达到轻伤或者轻伤以上级别的,对双方共同给予治安处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果双方或者一方达到轻伤以上的,可能构成故意伤害罪,会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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  • 超市员工偷盗的,如果偷盗的数额达到刑事立案标准的,将会以盗窃罪对其定罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若员工利用职务便利盗取超市财物的,一般涉嫌职务侵占罪。防范措施包括安装监控摄像头,并定期进行监控和审核以及实施严格的库存管理和盘点程序,以确保能够及时发现任何缺失的商品。
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  • 帮助他人盗取存折的钱的处理:1.当事人已经构成盗窃罪,如果数额较大的话,对其判处三年以下有期徒刑或者拘役。2.如果数额特别巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。但是其属于帮助犯,应当在其主犯判刑的基础上从轻、减轻处罚。
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  • 农民工申请劳动仲裁需要45天到60天。我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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  • 农民工伤鉴定流程:一、提出工伤鉴定申请,并提交相应材料;二、社会保险行政部门受理并进行调查核实;三、行政部门在60日内作出工伤认定决定;四、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,携带工伤认定书、劳动能力鉴定申请书等相关材料,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
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  • 农民工签合同的流程:一、人事部门对劳动者的主体资格进行审查;二、劳资双方之间相互履行相应的告知义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况;三、在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
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  • 农民工没有劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);三、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四、其他。
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  • 没有签合同的农民工的工伤赔偿流程:一、携带证明双方存在劳动关系的证据,由单位或者农民工依法申请工伤认定;二、由社保行政部门决定是否受理;三、受理后,再依法作出决定;四、将决定书送达给单位和农民工,由单位和农民工携带决定书等材料去领取工伤赔偿。如果社保行政部门不予受理的,则告知申请人理由。
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  • 农民工劳动仲裁需要提供的资料:一、申请书,申请书应当按照规定写明内容;二、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;三、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等。手续:一、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;二、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;三、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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