单位不配合申报工伤怎么办
导读：
工伤认定单位不配合申请的，未超过单位申报时间的，可以催告单位申报；超过单位申报时间的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律快车提醒您，单位不配合申报工伤职工申报的，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
单位不配合申报工伤可能产生以下影响：
1.工伤认定困难：如果单位不配合申报工伤，员工可能无法及时获得工伤认定。这将使员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和伤残赔偿等。
2.增加员工负担：单位不配合申报工伤可能导致员工需要自己承担医疗费用和其他实际支出费用。这将给员工带来经济负担，影响其生活和工作。
3.损害单位形象和声誉：单位不配合申报工伤可能引发社会舆论的谴责，损害企业的形象和声誉。这将对企业的经营和发展产生不利影响。
4.其他。
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引用法条
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