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不签合同的劳动仲裁申请书居中写标题，对本人及公司的相关信息进行介绍，写清楚申请劳动仲裁的目的。正文的内容着重阐述公司不签劳动合同的事实和理由，结尾的部分是仲裁机构的名称，申请人的亲笔签名和申请劳动仲裁的时间。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
任英男律师
2023-12-26
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劳动争议纠纷诉讼时效为劳动仲裁后的十五天内。劳动争议纠纷的仲裁时效为一年。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务的，若时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时可以重新计算。
任英男律师
2023-12-26
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劳动者劳动合同违约的，公司可以依法主张让劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，在一方出现劳动合同的违约情形时，应当按照合同约定的支付违约金，造成损失的，应当进行赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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小孩上户口生日一般写阳历。居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、证件的有效期和签发机关。身份证与户口本记载的出生日期不相符合，以派出所户籍档案为准。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。
任英男律师
2023-12-26
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孩子监护人是爷爷奶奶的证明书：首先是在第一行明确标题；然后是明确监护人和被监护人的身份信息，比如身份信息、年龄职业双方的关系；最后是申请人进行签字即可。不过监护人证明需要盖派出所的章才会生效，否则没有法律效力。法定监护人是有次序的，首先是父母，其次是配偶，再次是成年子女，只有这三类都没有监护权的，才能以其他近亲属为法定监护人。
任英男律师
2023-12-26
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孩子的监护人除了父母外还可以有祖父母、外祖父母、兄、姐等。如果父母不在或者精神有问题，孩子的监护人可以是祖父母、外祖父母；兄、姐；经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意其他愿意担任监护人的个人或者组织。
任英男律师
2023-12-26
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员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同，无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。但是由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应当支付经济补偿金。
任英男律师
2023-12-26
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劳动能力鉴定不能撤销。如果当事人对劳动鉴定结论不服，只能向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。上一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，对工伤员工、用人单位都具有拘束力，不可提起行政复议和行政诉讼。
任英男律师
2023-12-26
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劳动纠纷如果是劳动争议的，适用仲裁前置，需要先在一年内申请劳动仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15天内依法向人民法院提前诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁上述时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
任英男律师
2023-12-26
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劳动争议案件的诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起。根据相关的法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，申请劳动仲裁的时效为一年，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应当在15日内向法院提起诉讼。
任英男律师
2023-12-26
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欠工资的处理：一、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
任英男律师
2023-12-26
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劳动合同被违法开除的，赔偿金标准是两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但职工存在法定过错而被开除的，不需要赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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劳动合同解聘取得的补偿金，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
任英男律师
2023-12-26
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一个月不签劳动合同要支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关的法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。
任英男律师
2023-12-26
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劳动合同超过一个月未签可赔偿。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，但一般不会超过11个月。根据相关的法律规定，未签订劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
任英男律师
2023-12-26
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劳动合同想变更签订日期的，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。如单位单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。
任英男律师
2023-12-26
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劳动关系确认后，如需认定工伤的，可以申请认定为工伤，如有劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以提供缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录表等证据证明与用人单位存在劳动关系。
任英男律师
2023-12-26
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劳动不签合同的，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意搜集一些证据，如工作证、有员工姓名和编号的门卡、工资条等。劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
任英男律师
2023-12-26
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克扣农民工工资的，赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令用人单位支付，单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的，则经济补偿以劳动者在单位每工作一年，付一个月工资的标准来付。
任英男律师
2023-12-26
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看守所内生病的，医疗费一般是可以进行报销的。只要行为人还在医保待遇期间，并且没有中断参保的，就可以报销。此外，看守所会配备有必要的医疗器械和常用药品。若行为人突发严重疾病，警方会将其送往医院进行治疗。
任英男律师
2023-12-26
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任英男律师
