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有对方婚内出轨的证据的，一般不能要求对方赔偿。除非可以证明对方出轨行为达到重婚或者与他人同居的程度，离婚时，可以要求对方赔偿精神损害和物质损害。因为法律规定离婚时能够要求对方赔偿的情形只有一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成，或者有程度相当的其他重大过错。否则不能要求对方赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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重婚罪比婚内出轨在法律上的程度更严重。因为婚内出轨只是一般的违法行为，当事人以一方婚内出轨为由请求法院惩罚对方的，法院不予受理。而构成重婚罪则触犯刑法，可能会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。婚内出轨违反的是民法上规定的夫妻应当履行的忠实义务，范围只限于夫妻双方之间。重婚罪则触犯的是一夫一妻制度，侵犯的是整个社会制度。
任英男律师
2023-12-26
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婚内出轨的，如果构成重婚或者与他人同居的情形的，无过错方请求赔偿的，应当支付赔偿金。并且在分割财产时可以少分。如果婚内只是一般的出轨的，法律并未有出轨方给与赔偿的规定，所以不用赔偿。离婚时财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方的原则判决。
任英男律师
2023-12-26
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婚内出轨的，离婚时夫妻的共同财产分割由双方协商，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。一方的个人财产不参与分割。如果婚内出轨已构成重婚或者与他人同居的，那么离婚时，可以对该方少分财产。无过错方请求赔偿的，应当支付赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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婚后买的房子离婚后办房产证的手续为：首先，房产证办理人需要先到房管局填写申请书；然后，提交本人身份证、户口本、申请书及其他必要材料；最后，房管局对申请人提交的材料进行审核，符合条件的依法办理并发放房产证。婚后买的房子一般属于夫妻共同房产，离婚时经过双方分割后，就属于一方的个人财产，所以办房产证时只需要房产所有人独自办理即可。
任英男律师
2023-12-26
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法律没有对未成年谈恋爱作出限制规定。谈恋爱不是法律规范的范畴，属于道德约束。若行为人以暴力、胁迫或者其他手段强奸未成年女性的，行为人涉嫌强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑。若未成年女生不满14岁的，即使双方自愿发生关系，行为人也涉嫌强奸罪。
任英男律师
2023-12-26
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单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但最多支付11个月。如果是职工拒绝和用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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六年没签劳动合同的，需要向员工支付11个月的双倍工资。“双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
任英男律师
2023-12-26
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领导不批准请假的，可以与用人单位协商，必要情况可以到当地的劳动部门投诉。如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。
任英男律师
2023-12-26
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两年没签劳动合同被辞退的，可以获得十一个月的双倍薪资作为赔偿。如果属于违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿；属于无过失性辞退的，需要提前30天通知劳动者并支付经济补偿金。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
任英男律师
2023-12-26
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用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，需要赔偿11个月的双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，就视作为用人单位已经和劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
任英男律师
2023-12-26
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员工离职后如果与用人单位产生劳动争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年；如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。离职诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算。
任英男律师
2023-12-26
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离职赔偿金标准为双倍的经济补偿金。经济补偿金是以其离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位应当按照员工在单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。当用人单位用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求按照两倍的经济补偿金进行赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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离职赔偿n+1的n是工作的年限，工作每满12个月向劳动者支付一个月工资。+1指额外支付劳动者一个月工资后作为代通知金。N+1只有三种情形，分别是医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1作为补偿。
任英男律师
2023-12-26
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离职补偿金平均工资是税前工资。经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。法律规定，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。
任英男律师
2023-12-26
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离职经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班工资、奖金、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误工补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。平均工资是指职工本人所有工资性收入。
任英男律师
2023-12-26
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离职保密协议是合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。密协议员工离职生效条件如下：一、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；二、合同当事人意思表示真实；三、合同不违反法律或社会公共利益，不违背公序良俗。
任英男律师
2023-12-26
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劳动合同纠纷没有欠条的，劳动者可以依法收集工资条、考勤记录、其他员工的证言等相关证据去与老板协商沟通，达成和解；双方协商不成的，劳动者可以去向劳动局投诉；或依法申请仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到结果的十五日内向法院起诉。
任英男律师
2023-12-26
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劳务关系突发疾病死亡，雇主没有过错，是没有责任的。但如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，则雇主应承担赔偿的责任。根据相关的法律规定，雇主承担的责任是对雇员在从事雇佣活动中因自身疾病引发死亡的损害赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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劳务关系发生人身损害的，由接受劳务一方根据过错进行赔偿。若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
任英男律师
2023-12-26
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任英男律师
