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哺乳期单位可以安排值夜班吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-27 09:50:28 人浏览

导读:

哺乳期单位不可以安排值夜班,用人单位需为其安排一天一小时的哺乳时间。哺乳期裁员赔偿金的计算方式是以劳动者在用人单位的工作年限及工作标准为主。

哺乳期单位

  一、哺乳期单位可以安排值夜班吗

  哺乳期单位不可以安排值夜班。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。

  法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  二、哺乳期裁员赔偿金怎么计算

  哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定,哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、哺乳期被辞退可以领取失业金吗

  哺乳期可以是否办失失业金,需要视情况才能决定,领取失业金,是非本人主动解除工作的,缴纳失业保险满一年以上,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,就可以领取失业金,和哺乳期无关。

引用法条

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