产假工资怎么发放?

相关知识推荐

• 计划生育产假一览清

  本文主要介绍的是计划生育产假一览清。

  #二胎

  0 人浏览
• 产假期间工资怎么发放？
  产假工资的发放，如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 休假工资怎么算

  法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法

  #劳动法

  0次播放
• 新劳动法关于女工产假期限的规定

  新劳动法关于产假期限的规定有哪些呢?依照法律规定，产假只能在产前15天开始休，但是你可以要求将你的工作岗位调整到适合孕妇的工作岗位。另外：女职工在产期享受什么待

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 产假工资的计算标准

  一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：

  #公司治理

  0 人浏览
• 产假工资按什么标准发？
  产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 产假工资是基本工资吗

  产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

  #劳动法

  0 人浏览
• 产假工资是要上班后发吗？
  您好，产假期间的工资应当正常发放。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 小企业产假工资在产后多久发放
  目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 产假期间工资如何发放
  女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 由于家里有急事，不写离职书就有工资吗？
  法律分析：家中有急事，当天辞职，即便没有提前30天告知，老板不给工资也是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 填写赡养老人为何发工资或扣税？
  你好，具体什么情况

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 我在美团网站工作了几天，他们不放人怎么办？
  离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 请问公司请假当天没有工资，还倒扣合法吗？
  法律分析：公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 未上满一个月 月休四天怎么算
  未上满一个月，月休四天通常按比例计算。具体需根据劳动合同或公司规定确定。若实际休息日超过应休日，可能影响薪资。若对此有疑问，建议咨询人事部门或专业律师。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 签订了劳务合同，于16日到用工方上班，没有加班费，我该想谁索要加班费，要仲裁还是
  您应该向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁索要加班费。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁解决，如单位未支付加班费，及时处理可维护您的合法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 离职申请日期和领导签字批准离职日期不同怎么解决
  离职申请与批准日期不同，应以公司批准或双方协商一致的日期为准。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期间双方可协商具体离

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 去午托班兼职晚辅，准备离职的时候老板以中途离开不发工资为由拒绝发放工资
  如果午托班老板在收到投诉或仲裁后仍拒绝支付工资，你可以继续向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资。在此过程中，记得保存好所

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询