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企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。那么没有
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
解除劳动合同还能劳动仲裁的，因为解除劳动合同属于劳动争议所以符合劳动仲裁范围。解除劳动合同劳动仲裁是当事人在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁即
解除劳动合同签字后能申请仲裁，因为解除劳动合同产生争议属于劳动争议，符合申请劳动仲裁的范围。解除劳动合同签字后申请仲裁应由当事人向仲裁委员会递交申请、受理申请会
就业单位解除劳动合同关系的流程是提出解除劳动合同，通知劳动者办理工作交接，结算薪资并出具离职证明等。就业单位解除劳动合同关系赔偿纠纷处理方法包括协商、调解等。
职工怀孕七个月或者八个月时可以休产假。职工怀孕休产假的时间是九十八天，如果生育多胞胎的，则每多一个孩子，增加十五天时间。职工怀孕休产假期间不可以辞退。
病假不会扣工资，医疗期间在六个月以内者按法定标准支付病假工资，超过六个月没有病假工资，享受疾病或非因工负伤救济费。病假工资不能低于最低工资标准的80％，可以低于
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