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在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算?
单方解除劳动合同时,用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿,而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定,有助于维护劳动者权益
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定,包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定,有助于
公司主体变更,员工拒签新合同能否获得赔偿?如何计算经济补偿?劳动纠纷如何解决?本文为您一一解答,提供全面的法律指导,让您在遇到类似问题时不再迷茫。
当用工单位提前解除劳动合同时,如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金,未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
开除员工没有劳动合同的赔偿包括公司需要向员工支付2倍的工资;需要按员工在该公司的工作年限支付经济补偿金。开除员工没有劳动合同赔偿需要收集的证据包括工资条、工作证
本文详细介绍了违法解除劳动合同的赔偿金标准、违法解除的表现形式以及补偿计算方法。当劳动者遭遇违法解雇时,应如何维权?如何确保自己的权益不受侵害?本文为你一一解答
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