员工不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必
用人单位是否有义务对员工进行职业培训 职业培训是为适应经济和社会发展的需要,对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益,还是
员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任 在实践中,有专家认为劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。还有的专家指出,用人单位一概要求劳动者承
2009年是新世纪以来中国经济社会发展最为困难的一年,如海啸般汹涌袭来的国际金融危机对我国企业生产经营发展及劳动关系和谐稳定带来了剧烈冲击。在应对国际金融危机的
公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争
人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法,制定科学的责任制度,讲究处理策略
12月14日 晚,由大学生组成的社会调查小组,在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》,称可口可乐严重侵害派遣工利益。报告称:“可口可乐中国系统存在大量的派遣
亦庄开发区正式员工在市内任何一家定点医院看病,取消门诊1800元的报销起付线。4月2日,亦庄开发区管委会出台三项新政,对企业招用征地拆迁劳动力、技能培训、员工住
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员工出错造成公司损失 周先生是哈尔滨市一家专营汽车润滑油的民营企业的员工,主要负责公司的发货和仓储保管方面的工作,至今在该企业已经工作了4年。去年12月份,由于
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