法律快车>法律知识> 劳动法> 用人单位> 员工管理
  • 员工不符合录用条件须有证据证明
    员工不符合录用条件须有证据证明

    员工不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必

    2020-06-28
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  • 用人单位是否有义务对员工进行职业培训
    用人单位是否有义务对员工进行职业培训

    用人单位是否有义务对员工进行职业培训 职业培训是为适应经济和社会发展的需要,对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益,还是

    2020-06-28
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  • 员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任
    员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任

    员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任 在实践中,有专家认为劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。还有的专家指出,用人单位一概要求劳动者承

    2020-06-28
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  • 后金融危机时代厂务公开民主管理的思考
    后金融危机时代厂务公开民主管理的思考

    2009年是新世纪以来中国经济社会发展最为困难的一年,如海啸般汹涌袭来的国际金融危机对我国企业生产经营发展及劳动关系和谐稳定带来了剧烈冲击。在应对国际金融危机的

    2020-06-28
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  • 公司依照自定章程处罚员工合法
    公司依照自定章程处罚员工合法

    公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争

    2020-06-28
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  • 处罚员工也要讲究技巧
    处罚员工也要讲究技巧

    人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法,制定科学的责任制度,讲究处理策略

    2020-06-28
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  • 可口可乐违规用工背后的法律势差
    可口可乐违规用工背后的法律势差

    12月14日 晚,由大学生组成的社会调查小组,在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》,称可口可乐严重侵害派遣工利益。报告称:“可口可乐中国系统存在大量的派遣

    2020-06-28
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  • 亦庄员工取消医疗报销起付线 并出台三项新政
    亦庄员工取消医疗报销起付线 并出台三项新政

    亦庄开发区正式员工在市内任何一家定点医院看病,取消门诊1800元的报销起付线。4月2日,亦庄开发区管委会出台三项新政,对企业招用征地拆迁劳动力、技能培训、员工住

    2020-06-28
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  • 树立人才是第一资源观念
    树立人才是第一资源观念

    人才是经济增长的动力之源,也是经济发展的后劲所在。实现经济平稳较快发展,加快转变经济发展方式,必须充分发挥人才对经济发展的支撑作用,完善人才市场体系,加大人才培

    2020-06-28
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  • 迪拜繁荣泡沫般破灭 外籍员工纷纷逃离
    迪拜繁荣泡沫般破灭 外籍员工纷纷逃离

    迪拜泡沫破灭 外籍员工逃离 迪拜90%的人口是外籍员工。随着金融危机席卷全球,迪拜的繁荣有如泡沫般破灭,许多债务缠身的外籍人士为避免无法还债而遭监禁,纷纷逃离该

    2020-06-28
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  • 华为10天内两名员工接连跳楼 企业文化引忧虑
    华为10天内两名员工接连跳楼 企业文化引忧虑

    在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对

    2020-06-28
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  • 员工出错导致企业受损 赔偿应如何计算?
    员工出错导致企业受损 赔偿应如何计算?

    员工出错造成公司损失 周先生是哈尔滨市一家专营汽车润滑油的民营企业的员工,主要负责公司的发货和仓储保管方面的工作,至今在该企业已经工作了4年。去年12月份,由于

    2020-06-28
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