员工出错导致企业受损 赔偿应如何计算？
导读：
员工出错造成公司损失
周先生是哈尔滨市一家专营汽车润滑油的民营企业的员工，主要负责公司的发货和仓储保管方面的工作，至今在该企业已经工作了4年。去年12月份，由于年底发货量大，有大量的货物要发到外地，周先生就加班加点地连续近一个月也没有休息。在月底的一天，周先生拿着两个货单，分别是发往牡丹江和七台河的。由于连日的劳累导致精神不集中，周先生把这两个货单给弄串了。
结果可想而知，两个地方的货同时都发错了。这一错可不得了，包括货款、违约金等等，给公司造成了近5万元的经济损失。当时由于非常繁忙，公司并没有对周先生下达什么处理意见，只是告诉他等候处理。
今年2月，公司的处理意见下来了，公司让周先生全额赔偿，可他每个月才1500元的薪水，还要付房租等，根本赔不起。而且周先生认为全额赔偿不太合理，他还想知道，如果现在辞职，造成的损失他可以不必赔偿吗?
犯了错误就要承担责任，这本无可厚非。那么，如果在工作中出现失误，导致公司损失5万元，公司要求当事人全额赔偿合理吗?员工和公司的责任又该如何区分?
若合同中无约定，公司无法索赔
员工给用人单位造成了损失谁承担责任，一般来说是一个很难具体规定的问题。根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。同时若解除合同的原因是劳动者的过错，劳动者也不能要求补偿。
但劳动者从事劳动，只是想换取维持生活和自我发展的劳动报酬，用人单位作为经营者应当承担经营风险。但是由于劳动者未尽到忠实勤勉义务给用人单位造成损失的，也应当承担相应责任，但这个责任只是劳动责任，而不是经营风险。应分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。
由此可见，员工失误给用人单位造成损失的赔偿与否，这属于劳动者与用工单位劳动合同约定事项。按周先生的说法，公司和他所签订的合同只是一般的劳动合同，并没有什么有关"工作失误"的特别约定，那么如果劳动合同中没有约定，同时公司的规章制度中也没有相关规定，周先生则不需要赔偿。
公司规章制度合法合理，员工确认知晓
一般来说，是否可以证明损失是员工工作失误造成的、损失大小，举证责任都在用人单位，如果用人单位让员工赔偿，就必须有证据。
《工资支付暂行规定》第17条规定，"用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。"同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序。如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。
此外，在规章制度没问题的情况下，用人单位有告知规章制度的义务，用人单位需证明自己履行了告知到员工个人的义务。布告栏里贴公告、下文传达等，一般来说，有确切的签字确认的告知才是通知到个人的有效告知。
以上两点，如果周先生所在公司都做到了，那么他必须赔偿。
可按月按比例从工资中扣除
《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若双方打起官司，按照有关规定，人民法院则应根据过失的轻重、损害程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。若公司没有制定完善的公司规章制度，因此可能导致其在维护公司利益时陷入尴尬的局面。
本报记者金镒
哈尔滨日报
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因
员工造成公司损失赔偿金张某和广州某保险经纪有限公司上海分公司（以下简称保险经纪公司）签订了一份劳动合同，合同约定工作期限为四年，自2004年8月1日至2008年
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
