背景调查不是万能的，更不是权威标准，作为招聘的一项辅助工具，必须要结合面试和测评的结果具体考量。但一方面，背景调查去伪存真，可以帮助企业规避很多后期风险，作为招

员工的价值观一定要跟企业的价值观一致 ■ 文/ 邵海燕 薛锐霞的经历与许多外企高管不同，她作为 MARJA KURKI 在华独资企业古琦时装(北京) 有限公司的

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电影《杜拉拉升职记》热映，“办公室恋情”成为时下热门话题。江城职场白领办公室恋情状况如何？企业持何种态度？前日和昨日，本报(武汉晚报)联合纳杰人才网，采取电话访

虽说大多数的人都身处于职场之中，但她们的职场eq有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老

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在IBM有一句拗口的话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。 激励文化

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2008年，给中国企业带来最大外部环境变化的是一部新的企业《劳动合同法》。 新法已经正式实施，目前无论在理论还是情感层面，争议其善恶，是否被误读，是保护劳动者，

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从今年2月起，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工做开除或除名处理。企业只能依照内部设定的规章制度标准与其解除劳动关系，但具体条件，须事先与职工或者