查看自己有没有参加社保的方法包括到社保中心查询、上网查询、电话咨询等。公司不缴纳员工社保的解决方法包括劳动者可以与单位进行协商,劳动者可以解除合同、要求单位
没有参加社保受工伤了,可以要求单位支付工伤保险条例规定的工伤保险标准费用。单位未给员工缴纳社保的,在经过社会保险行政部门责令限期缴纳告知后,依旧未交社保的,
待岗期间五险一金是由用人单位交的。待岗期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。并且,在待岗期间用人单位是不得随意的解除劳动合同的,如果经双方协
公司退保后自己办社保的流程是携带相应的材料户口本、身份证和复印件,2张1寸照片等到当地的社保服务点或者是社保局申请灵活就业社保,但只能办理养老加医疗两种保险
个人补交社保需要提交的材料有:当事人本人的户口本和身份证件,补缴社保期间的工资收入明细,劳动合同,个人纳税信息查询的结果等材料。个人缴纳社保,可以依法享有养
公司没有给员工交社保的行为是违法的。只要公司和员工存在劳动关系,公司就有义务为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费。如果公司拒绝办理的,可向劳动监察部门举报或
没有给员工交社保员工可以告公司的,需要携带材料到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁不服是可以到法院提起诉讼的。社保交满15和20年的区别在于
没有给员工交社保,单位在经过社会保险行政部门责令限期缴纳告知后,依旧未交社保的,会被处罚,需要缴纳一到三倍的应缴社会保险费数额的罚款和滞纳金。
单位不按时为劳动者缴纳社保违法。经社会保险行政部门告诫后,仍不缴纳的,需要按照规定缴纳罚款。企业未缴纳员工社保,员工能够获得因无法享受社保待遇而损失的费用。
终止劳动合同后,职工并未在用人单位就业的,自己可以以灵活就业人员的身份向社会保险费用征收机构交纳社保。正常情况下,职工与用人单位签订劳动合同后,用人单位应当
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