五年合同违约金怎么赔
导读：
在五年的劳动合同期限内，如果劳动者违反了与服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这意味着，在劳动者违约的情况下，用人单位并不能无限制地要求劳动者支付高额的违约金，而是需要根据实际情况和法律规定进行合理的计算。
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照这个标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算经济补偿时，需要注意劳动者的月工资是否高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。
如果是，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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引用法条
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