劳动合同双方违约责任的赔偿可根据双方责任大小来确定，用人单位违反相关劳动合同情形的应向劳动者支付一定赔偿金。劳动合同纠纷的诉讼时效是15日，自当事人收到仲裁

　　用工合同与劳动合同的区别在于法律性质不同、主体要求不同、合同内容不同等，其中劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。劳动合同无效的情形包括合同内容违法等。

　　离职不签劳动合同是不合理的，是需要按照离职程序办理离职手续，办理交接程序和保留相关证据，如果双方有纠纷的情况下是可以到劳动行政部门进行申诉的。

　　劳动合同争议仲裁申请书的写法是写明双方当事人的个人基本信息、诉讼请求及事实与理由等。劳动合同无效的情形包括合同主体不适格、意思表示不真实等。

　　签三方协议和劳动合同有区别的，两者的主要区别体现在签订时间不同、签订的主体不同、签订的内容不同、适用的法律不同等方面，具体区别有三方协议受民法典调整，而劳动

　　试用期可以延长，经过用人单位与劳动者共同协商一致的，试用期可以延长，但是应当遵守劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等限制，不得违反法律、行政法规的规定

　　用工合同一年和三年的区别是法律允许的试用期时间不同，合同一年的试用期不得超过两个月，三年合同试用期不得超过六个月；解除或终止劳动成本不同，合同三年解除或者终

　　员工主动解除劳动合同没有经济补偿，但是员工是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等不利于员工的情形而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　超过一年未签订劳动合同是可以视为签订无固定期限的劳动合同，并且要求用人单位支付双倍工资给劳动者。解除劳动合同情形是协议解除、提前通知解除、单方解除、过失性辞

　　打工欠钱不给没有签劳动合同，劳动者可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，用人单位自用工之日起超过一个月没满一年未与劳动者签订劳动合同的，需

　　异地调动员工不同意应该查看合同约定，如果异地调动符合劳动合同约定的，应当接受调动，如果与劳动合同约定不符的，可以选择通过仲裁等方式维护自己的权益。

　　没有签订劳动合同一般是赔偿两倍工资，没有签劳动合同不发工资可以先和用人单位协商，协商不成功的，向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。