用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿,如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证,降薪降职员工不同意,用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的
兼职协议一般签一年左右,可以根据双方约定的期限而履行,在签订兼职协议时可以口头签订,也可以书面签订。兼职协议与劳动合同的区别有主体不同、适用的法律不同、解决
签霸王条款一般是无效的,霸王条款会出现免除或者减轻其责任等侵害到对方的权益,不符合公平原则。劳动合同中存在的霸王条款收取押金或违约金,无条件服从加班等。
劳动合同霸王条款的合同一般是无效的,霸王条款会出现免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的内容,不符合公平原则。劳动合同中存在的霸王条款收取押金或者违约金
劳动者辞职不需要支付违约金的,但是劳动者有违反劳动合同约定的情况下,就需要支付违约金。劳动者辞职是需要提前一个月通知的,并且提交书面辞职报告。
用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉,用人单位不签合同违法,违反了劳动合同法的相关规定,劳动者可以选择投诉,仲裁等方式维护自己的合法权益。
终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定,特殊情况下还会涉及到补助费用,终止劳动合同赔偿金是税前,按照税前工资计算。
不续签劳动合同违法,劳动者工作1年应当支付1个月工资的经济补偿金,不续签劳动合同有赔偿,但是劳动者不同意续签的除外,视为双方同意解除劳动合同,用人单位不用支
孕期被调岗降薪可以要求公司赔偿,在孕期用人单位可以为员工进行调整工作岗位的,减少工作量,非孕妇意愿,公司不能强行调岗。孕期被辞退可以提赔偿有依照经济补偿标准
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的诉讼时效为一年,对于劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷,必须通过仲裁之后才能提起诉讼,仲裁是诉讼的前置程序,劳动者提起仲裁是受一年
在现实生活中,对于用人单位与劳动者签订的劳动合同往往很多时候一方是会存在违约的情况的,那么劳动合同违约怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动合同的效力是分情况讨论的,如果一开始订立的是合法有效的劳动合同,就是有效的,如果一开始订立的合同是违反法律规定的就是没有效力的,自始无效。如果双方对劳动
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