试用期能延长么
导读：
试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致，并且应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
法律快车提醒您，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期辞退的补偿分为两种情形：
1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；
2.用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正，并且责令用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按劳动者实际已工作的期限向其支付赔偿金。
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引用法条
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