劳动纠纷劳动者维权的方式是找用人单位协商解决、申请仲裁等，对仲裁不服的可以提起诉讼。劳动仲裁1年内是有效的，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

　　劳动纠纷劳动者的维权方式是双方当事人协商，找相关机构进行调解，或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决有异议的，可以到有管辖权的人民法院起诉

　　劳动纠纷劳动者的维权方式有用人单位与劳动者协商解决、协商不成可以申请调解、调解不成的可以申请仲裁、仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼要求判决解决。

　　劳动纠纷的处理方法是双方当事人协商，无法协商的，可以向有关调解委员会申请调解或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

　　拖欠工资无法告，公司拖欠劳动者工资要先适用劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。恶意拖欠工资的赔偿是，按照所拖欠工资的数额百分之五十到百分之百支

　　包工头工人工伤由雇主责任。工人受工伤赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。

　　劳动纠纷的起诉期限是十五日，在进行劳动争议诉讼之前必须要经过劳动仲裁，当事人在收到仲裁裁决后的十五日内，若是对此不服的，便可以依法向法院提起诉讼。

　　劳动仲裁公司不会罚款的，若公司不履行裁决书，当事人可以申请强制执行，但是也不存在罚款的情形。劳动仲裁撤诉的方式是提交书面申请即可，若已作出裁决是无法撤诉的。

　　劳动仲裁不会进个人档案，劳动仲裁属于民事纠纷不会计入个人档案，劳动仲裁需要当事人在知道或应当知道权利受到损害之日起一年内提出，仲裁委员会会在45日内作出裁决

　　去劳动局告人拖欠工资，劳动者可以直接向劳动部门投诉，劳动部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位拖欠工资不按时发放的，劳动者可以选择解除劳动合同。

　　劳动纠纷立案费是每件交纳10元。一般劳动纠纷仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算，但如果是拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受仲裁时效期间的限制

　　三方不给解约函的处理方式是当事人可以进行协商，协商不成的可以去劳动部门投诉，对于不给解约函给劳动者造成损失的，需要向劳动者支付相应的经济补偿。